Im Jahr 2017 entschied sich TAUW für eine einzigartige Form der Mitarbeiterbeteiligung: die partizipative Führung. Im Zuge dessen haben alle TAUW Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Anteilszertifikate erhalten und über 50% dieser Mitarbeiter haben eigenständig noch zusätzliche Anteilscheine erworben.
Die auf Partizipation beruhende Unternehmensführung ist unserer Ansicht nach ein ganz logischer Schritt. Unsere Mitarbeitenden haben sich dem Unternehmen schon immer stark verbunden gefühlt. Wir erzielen unsere Ergebnisse gemeinsam, und alle haben gleich viel Anteil daran.
Der Erlös aus dem Verkauf der TAUW Aktienzertifikate geht an die Tauw-Stiftung. Der Vorstand der Tauw-Stiftung hat eine unabhängige Position. Infolge dieser Eigentümerstruktur ist Tauw kein börsennotiertes Unternehmen.
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Unser Management-Team der TAUW Group stellt sich vor...